বিশ্বের অনেক প্রতিষ্ঠান খরচ কমাতে কর্মী ছাঁটাইয়ের পথে গেলেও যুক্তরাষ্ট্রের ইলেকট্রিক্যাল ম্যাটেরিয়ালস প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান দ্য গান্ড কোম্পানি প্রতিষ্ঠার ৭৫ বছর পরও একজন কর্মীও ছাঁটাই করেনি।
১৯৫১ সালে এড গান্ডের হাত ধরে পারিবারিক এই প্রতিষ্ঠানটির যাত্রা শুরু হয়। বর্তমানে প্রায় ১ হাজার ৩০০ কর্মী নিয়ে প্রতিষ্ঠানটি পরিচালিত হচ্ছে।
কর্মী ছাঁটাই না করেই ব্যবসা চালানোর এই মডেল দেখতে ও শিখতে সেন্ট লুইসে ভিড় জমাচ্ছেন বিভিন্ন দেশের শীর্ষ নির্বাহী ও সিইওরা।
এক নজরে
| প্রতিষ্ঠান | দ্য গান্ড কোম্পানি |
|---|---|
| দেশ | যুক্তরাষ্ট্র |
| প্রতিষ্ঠাকাল | ১৯৫১ |
| কর্মী সংখ্যা | প্রায় ১ হাজার ৩০০ |
ব্যবস্থাপনার ধরন
কোম্পানির প্রধান নির্বাহী স্টিভ গান্ড জানিয়েছেন, অর্থনৈতিক মন্দার সময় কর্মী ছাঁটাইয়ের বদলে প্রতিষ্ঠানটি সারা বছর কর্মীসংখ্যা কম রাখে।
১২ ধাপের ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনার আওতায় কারখানার দেয়ালে আর্থিক ফলাফল প্রদর্শন, কর্মীদের জন্য ব্যক্তিগত কর্মজীবনের লক্ষ্য নির্ধারণ এবং সুপারভাইজারদের কারখানার মেঝেতে টহল দেওয়ার ব্যবস্থা রয়েছে।
কর্মীরা কারখানার মেঝেতে লাল কার্ড ব্যবহার করে কার্যক্রম-সংক্রান্ত উদ্বেগ ও সমাধান জমা দেন, যা সমস্যার সমাধান না হওয়া পর্যন্ত প্রদর্শিত থাকে।
অভ্যন্তরীণ পদোন্নতিতে জোর
প্রতিষ্ঠানটি বাইরে থেকে কর্মী নিয়োগের চেয়ে অভ্যন্তরীণ পদোন্নতিকে বেশি গুরুত্ব দেয়।
২০০৯ সালে চালু হওয়া কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনার আওতায় গত বছর নাগাদ মার্কিন কর্মীদের ৩০ শতাংশ শেয়ারের মালিকানা দেওয়া হয়েছে।
আবেদন করার আগে
- কর্মজীবনে টিকে থাকতে প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা ও যোগাযোগ কাঠামো বুঝে নিন।
- নিজের কাজের লক্ষ্য স্পষ্টভাবে নির্ধারণ করে অগ্রগতি নিয়মিত যাচাই করুন।
- কর্মক্ষেত্রে উদ্বেগ বা সমস্যা তুলে ধরার সুযোগ থাকলে সেটি যথাযথ চ্যানেলে জানান।
- দীর্ঘমেয়াদি ক্যারিয়ারের জন্য অভ্যন্তরীণ পদোন্নতির সুযোগ কাজে লাগান।
সম্পর্কিত বিজ্ঞপ্তি
চাকরির বিজ্ঞপ্তি খুঁজছেন?
সরকারি, ব্যাংক, বেসরকারি ও NGO নিয়োগের আপডেট JobFeeds-এ এক জায়গায় পাবেন।